提升境界，放大格局，从改变思维意识开始，境界高了，能量就高

      多年前的那天，我有幸与董事长见面谈话，在听了她对传承中华优秀传统文化的宏大愿望和雄伟蓝图之后，就被她无私的大爱精神和弘扬文化的坚定使命感所折服。后来，我如愿以偿地加入到了合根集团传播正道、幸福世人的事业中，心情愉悦、满怀信心。随着对集团文化理解的逐渐加深，以及近一段的学习与锻炼，我对公司的愿景和董事长的思想文化，有了一天比一天更强烈的体验和感悟。感觉自己从外表到内心，逐渐有了不一样的变化。

      首先，我对集团董事长的深厚爱国情怀越来越敬佩、越来越敬仰，并逐渐产生了强烈的信念和坚定的信仰。与众不同的是，董事长将集团的使命定位为“提升全球人类幸福指数”，这样一个非凡的全人类的高度，又是怎样博大的胸襟才能承揽得起的？一定是胸中有宇宙大爱，遵循宇宙大道的站位者才能承载！当我第一次看到这项使命时，内心就有很大的触动！又经过长期的工作实践，我目睹了董事长对每位员工真情关爱和对中层干部的激励培养，每件事儿都使我受益匪浅，每次次都受到了灵魂的召唤、心灵的洗礼、习惯的纠偏和行为的指引，在这里，我经历了从未有过的深度的内心本真的追寻和灵魂的拷问。也正是董事长一次次的批评指正，让我认识到了深植于我内心且已成习惯的“小我”和亟待提升的“大我”境界。当我的心慢慢平和下来时，眼光也逐渐放得远大，我知道，那个“小我”正一点点地被压制下去，一点点儿地有了清空自我的源动力。

      其次，对集团文化逐渐有了更深的认同，激发了内心想为集团奉献才智的愿望。董事长对合根文化有明确的界定：“合根文化之道是来源于天地自然之道和中华圣贤之道，是长期践行和体悟中获得的道。”这是遵循自然规律、积极传承优秀传统文化，与当下中国式现代化的理念一脉相承。也正是如此，使我不断地感受到了生命能量被激发，内心才智被唤醒，迸发出愿毕生追随董事长传播大爱的步伐，为传播集团合道文化不懈努力，希望天地自然之道和中华圣贤之道，能影响更多人，使更多人能和我一样从中受益，幸福生活。

     但是，对照集团使命愿景的实现与达成，无论在行动执行上、或是管理水平上都与董事长和集团的要求有不少的差距。尽管我对董事长、对集团的信念很坚定、这信仰从未动摇过。但在思想上，“真、正、德”做的还远远不到位；在执行层面上，“爱、生、和”还差得非常远，工作中仍然存在有许多亟待解决的问题。作为集团高管，必须及时敲响警钟，认真进行整改与反思。

      董事长说如果“提升境界，放大格局，从改变思维意识开始，境界高了，能量就高”。通过前几天工作督查不力的事件，我已经意识到，自己在突破过去旧有的逻辑习惯和做事风格方面存在差距，需要完全清空自己！不仅要对自己分管的工作领域认真负责，更要有敢于担当的精神，要自觉地养成高站位思想，主动为集团的全面工作承担责任，主动积极协调各方情况，以结果为导向，创出好成绩。但在督查建设这事儿上，给了我很深的警示，我认识到自己还没有消除“小我”的认知，责任心不够，格局不高。     

 我深深地知道，要改变一个人的思想认知习惯、破除“小我”的局限，不会是一蹴而就那么简单，一定是“真我”和“假我”的剧烈斗争，其过程一定是痛苦的、困顿的。但相信，按董事长的要求，遵行合根大道，努力实现个人灵魂纯净与思想蜕变，其结果一定是生命的提质、心灵的升华！

      之所以我对董事长、对集团文化深信不疑，是因为，多年前我听董事长是这样说的，直到现在，董事长引领集团传承中华优秀传统文化使命的坚守，也是这样做的！这是人人可见的，言行一致，大爱感召，使人受益。正因董事长坚持信仰和使命担当，才会在无数次社会历练和生命劫难的遭遇中，始终保持百折不挠的意志，初心不改。尤其是她以一已之力，坚持振兴传统文化的决心，艰苦奋斗、始终引领集团战略方向不偏的无私精神，已令无数人感动。相比之下，我们的毅力和境界，就远远不够。这也是“大我”和“小我”的差距。

      以上是我的个人感悟，分享给大家，希望接受大家的批评指正，让我们更准确地理解企业文化，深刻领会董事长的哲学思想和企业治理方略，与董事长同心同德同频率、相互激励、相互鞭策、共同成长。在这里，我想表达一个希望：希望大家都能对我的工作提出真实的改进建议。大家最真实、最深刻、最真诚的批评是我最好的成长良药。批评越不讲情面，越能深入大脑，越能起到惊醒效果和促进作用。让我们相互帮助、共同鞭策，以实际行动，交出合格的答卷。